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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRIERA P. FLOR MARIA-
dc.contributor.authorVITERI ZUMBA LUIS ROBERTO-
dc.date.accessioned2024-08-02T17:31:09Z-
dc.date.available2024-08-02T17:31:09Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://repositorio.tecnologicopichincha.edu.ec/handle/123456789/797-
dc.description.abstractEl siguiente proyecto, tiene como fin investigar las causas de la baja productividad y y el poco favorable clima laboral de la empresa Farmacias DABES MEDIC, además analizar la interrelación de cada departamento intervenido en este plan. Este panorama, fortalecido en la pandemia de COVID-19, trajo frustración, desmotivación y falta de comunicación en muchas empresas, en este caso debido a la carga laboral que ciertos departamentos desarrollan provoco inconvenientes entre jefes de área y colaboradores creando un clima laboral poco favorable para tener la producción deseada por la gerencia y recursos humanos. Por esto, las siguientes páginas, buscarán reflexionar, la realidad de la empresa, a fin de estructurar un plan de mejoramiento eficiente y eficaz para la misma, de tal manera que, esto garantice el fortalecimiento del clima laboral. En el caso de FARMACIA DABES MEDIC, aumentaron actividades al área de ventas, bodega y financiero, mientras que el área de logística y administración tuvieron teletrabajo. Cabe recalcar que a ningún colaborador disminuyeron el salario y eso creo un gran problema porque las áreas dichas que trabajaban presencialmente tenían más gastos como por ejemplo la movilización.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subjectComunicación, clima laboral, desmotivación, eficacia, mejora, canales de comunicación, comunicación asertiva, empatía, interrelación, productividad, frustración.es_ES
dc.titlePlan de mejoramiento del clima laboral en Farmacias DabesMedices_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Trabajos de titulación (ADM)

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