Evaluación del Desempeño
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitario Pichincha
Abstract
Description
La Evaluación del desempeño es una instancia fundamental en las organizaciones, ya que tiene a su cargo la medición del cumplimiento de las obligaciones laborales a partir de la valoración técnica de competencias que permiten que una empresa sea cada vez más efectiva. Al finalizar este módulo los participantes estarán en condiciones de: comprender que es la evaluación integral del desempeño, manejar algunos instrumentos técnicos para medición de competencias y plantear mejoras para el rendimiento de la organización. El módulo se caracteriza por ser de carácter científico, perteneciente al campo de formación de Adaptación e innovación tecnológica, a la Unidad de formación profesional. Proporciona al estudiante conocimientos y herramientas fundamentales que materializan las competencias relacionadas con la evaluación integral del desempeño, manejo de algunos instrumentos técnicos para medición de competencias y planteamiento de mejoras para el rendimiento organizacional a través de planes a ser implementados en instituciones públicas o privadas.
Esta asignatura tiene su complementariedad con el módulo de
Liquidación de nómina, Desarrollo Organizacional, Seguridad y Salud Ocupacional, Bienestar y Compensación en el trabajo, Psicometría y Selección, Condiciones y Ambiente de Trabajo y Gestión Integral del Talento Humano, pues busca establecer lineamientos de mejora continua a partir de la evaluación de competencia de los colaboradores de una organización. El aporte de asignaturas como Competencias Laborales, Psicología Laboral, Derecho Laboral, Estadística, proporciona a este módulo, elementos para generar saberes holísticos y promueven un principio de unidad de conocimiento que trasciende a las disciplinas.