GUÍA PRÁCTICA:  ASIGNATURA  PSICOMETRÍA Y SELECCIÓN

TECNOLÓGICO UNIVERSITARIO PICHINCHA

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Título :	GUÍA PRÁCTICA: ASIGNATURA PSICOMETRÍA Y SELECCIÓN
Otros títulos :	ENTREVISTA DE TRABAJO MEDIANTE ASSESSMENT CENTER.
Autor :	TECNOLÓGICO UNIVERSITARIO PICHINCHA
Palabras clave :	EVALUACIÓN HABILIDADES
Fecha de publicación :	2025
Editorial :	TECNOLÓGICO UNIVERSITARIO PICHINCHA
Resumen :	Capacitar a los estudiantes en la implementación de un Assessment Center (Centro de Evaluación) para la selección de personal, permitiéndoles comprender su concepto y beneficios, identificar y evaluar competencias clave, diseñar y ejecutar ejercicios y actividades de evaluación, utilizar técnicas de observación y criterios de evaluación, proporcionar feedback constructivo y elaborar informes detallados, así como desarrollar planes de mejora individualizados, todo ello para asegurar una evaluación objetiva y precisa de las habilidades y competencias de los candidatos en un entorno profesional.
Descripción :	Es la capacidad de diseñar, implementar y evaluar procesos de selección de personal mediante metodologías avanzadas de psicometría, específicamente a través de Assessment Centers. Los estudiantes desarrollarán competencias para identificar y evaluar habilidades clave en los candidatos, aplicar técnicas de observación y evaluación objetiva, proporcionar retroalimentación constructiva, y elaborar informes detallados y planes de desarrollo, contribuyendo así a la efectividad y precisión en la selección de personal en contextos profesionales.
URI :	http://repositorio.tecnologicopichincha.edu.ec/handle/123456789/1038
Aparece en las colecciones:	Gestión del Talento Humano

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