El clima organizacional para la implementación de planes de acción de la Consultora Edufago & Asociados

Abstract

En la actualidad las empresas buscan mantenerse en el mercado laboral cumpliendo con las exigencias que la competencia demanda, sin embargo, el descuido por parte de la dirección de las mismas hacia factores determinantes que afecten su estabilidad pueden interferir en su éxito y productividad. Este trabajo analiza el “El Clima Organizacional Para La Implementación De Planes De Acción De La Consultora Edufago & Asociados”, tomando en cuenta que el bienestar emocional del colaborador será factor clave para obtener un buen desempeño que beneficie a ambas partes. El presente trabajo investigativo consta de tres capítulos, detallados a continuación: El Capítulo I.- Se desarrolla la investigación en base a los antecedentes investigativos, fundamentación filosófica y legal, se establecen las categorías fundamentales, permitiendo desarrollar el marco teórico en relación a el clima organizacional y que es un plan de acción para poder dar una idea certera del enfoque que tiene el proyecto que se está realizando sin olvidar que los mismos van acompañados por sus respectivas referencias. El capítulo II.- Abarca la metodología, tipos de investigación, se define el tamaño de la muestra para la aplicación de las encuestas de los que forman parte de la Consultora Edufago & Asociados Contiene para su análisis e interpretación de datos, incluyendo tablas y gráficos, El Capítulo III; tiene como finalidad presentar el plan de acción del clima organizacional de acuerdo a los datos obtenidos