Diseño del Manual de Perfiles de Puestos en la Empresa Metálicas TOMO - Carapungo.

Abstract

Durante el proceso del presente trabajo, se ha realizado una investigación exhaustiva acerca de los conceptos de lo que es un manual, sus características, beneficios y elementos, además de investigar todo lo que tiene que ver con el talento humano para llegar a identificar los procesos, procedimientos, funciones y políticas de los cargos que se pueden aplicar dentro de la Empresa Metálicas TOMO, ya que la misma no cuenta con una organización adecuada y eso se ha visto reflejado en las labores diarias de la empresa. Se ha detectado que le hace falta diseñar e implementar un Manual de Perfiles de Puestos para que así se organicen las actividades que se ejecutan en la misma de manera ordenada y equitativa para cada empleado, de este modo no tendrán que lamentar algún tipo de enfermedad laboral a largo plazo por exceso de actividades laborales. Se beneficiarán de encontrar una estructura organizacional adecuada, la misma que será de gran aporte para la empresa, ya que podrá tener claro cuál es el objetivo que se quiere alcanzar con la implementación del manual, por lo que se ha recolectado la información necesaria a través de diversos métodos para llegar a determinar que el inconveniente que tienen es la falta de definición de cada actividad, así como de directrices claras por parte la empresa. Finalmente se concluye con la elaboración de un Manual de Perfiles de Puestos en la Empresa Metálicas TOMO, mismo que queda libre para su ejecución en el momento que la empresa lo crea prudente o, una vez que cuenten con el presupuesto requerido para la aplicación de mismo, es válido recalcar que el compromiso que la empresa tenga para llegar a obtener los resultados deseados será crucial al momento de poner en práctica este proyecto, por lo que se recomienda que se analice a detalle dicho manual con la finalidad de tener un resultado eficiente en cada área que se implemente en la organización.