DIAGNOSTICO DEL CLIMA LABORAL DE UNA UNIDAD ESPECIFICA UNODADD EDUCATIVA 5 DE JUNIO QUITO

Abstract

El presente proyecto de titulación trata de un Diagnóstico del clima laboral en la Unidad Educativa 5 de junio localizada en la ciudad de Quito. Vamos a hablar sobre el clima laboral. Este proyecto tiene como finalidad observar todos los problemas que está ocasionando y para ello debemos tener varios puntos de vista para mejorar y solucionar las falencias que se presenta en la actualidad esto se implementó gracias a la carrera de Gestión de Talento Humano. En el primer capítulo trata de la fundamentaciónteórica es elsignificado del proyecto dando una mejor explicación y un mejor uso. En elsegundo capítulo tiene un enfoque de porque va el diagnóstico y las estrategias con las que vamos a trabajar los métodos a implementar y el mejor manejo del problema. En el tercer capítulo va la propuesta en esta parte se obtiene todo lo principal al proyecto para generar estrategias y ayudar con el problema así lograr cambiar el ambiente laboralpara llegar a este punto se implementa todo lo anterior, como por ejemplo el análisis en donde se ve todas las falencias de cada docente tiene como objetivo manejar todos los problemas de la institución y solucionar de una manera adecuada. Este proyecto tiene un propósito que es mejorar el clima laboral de una institución que tendrá grandes cambios y un mejor prestigio para que la institución siga creciendo y no decaiga para que sus docentesse sientan satisfechos de formar parte de esa institución.