Guía de estudio de la asignatura Bienestar y compensación en el trabajo
| dc.contributor.author | MIRANDA ANA SOFIA | |
| dc.date.accessioned | 2026-11-12T15:19:52Z | |
| dc.date.issued | 2024-07 | |
| dc.description | El bienestar y las compensaciones en el trabajo se convierten en elementos esenciales de las organizaciones a fin de contribuir en la construcción de un entorno laboral apropiado, respondiendo a los lineamientos establecidos por la administración pública nacional y las organizaciones, los cuales son indispensables en el desarrollo integral de los colaboradores, principales beneficiarios de reconocimiento por su gestión, en la mejora de la calidad de vida haciendo que el sentido de pertenencia sea parte de la cultura de la organización. Con base en la gestión de un plan de Bienestar y Compensación en el Trabajo, en las organizaciones se logran establecer las estrategias adecuadas para la respuesta a las necesidades y expectativa que se presentan tanto para los colaboradores como para sus familias, diseñando actividades recreativas, deportivas, socioculturales, de calidad de vida laboral, educación, salud, encaminadas a construir nuevos niveles de satisfacción y sentido de identidad. En consecuencia, se generan actitudes que se alinean con los valores, principios y objetivos de una institución que se conoce como la cultura organizacional, de manera que los colaboradores se integran a la misma de manera espontánea, consistente y a largo plazo. Los estudiantes podrán conocer como el bienestar laboral y la compensación en el trabajo pueden mejorar el clima laboral en la organización, y por ende un buen desempeño de sus funciones. De igual forma, poder establecer mecanismos y estrategias enfocadas a mejorar el clima laboral. Adicionalmente, una correcta aplicación de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitirá que el desempeño de las funciones de los trabajadores se realice en un ambiente seguro y de esta forma lograr el bienestar de los trabajadores, para ello, dentro del módulo se analizará de manera integral el enfoque y la normativa establecida para el efecto. El compromiso de los empleados hacia la organización puede optimizarse a través de diversas actividades donde se integre al empleado profesional y personalmente. La motivación, la seguridad para realizar las labores diarias y un justo sistema de compensaciones, entre otros, son factores que brindan mayor bienestar y satisfacción en los trabajadores y por ende, sentido de pertenencia y disminución en la rotación de personal. El módulo de Bienestar y Compensación en el trabajo está compuesto de 3 secciones o componentes importantes: Reseña del Bienestar y la Seguridad en el Trabajo – Análisis y Diseño Organizacional – Bandas Salariales y Planes de compensaciones. | |
| dc.identifier.isbn | 978-9942-672-40-7 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.tecnologicopichincha.edu.ec/handle/123456789/105 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universitario Pichincha | |
| dc.relation.ispartofseries | Nivel 4; 057 | |
| dc.subject | Bienestar Laboral | |
| dc.subject | Diseño Organizacional | |
| dc.subject | Bandas Salariales | |
| dc.subject | Plan de Compensaciones | |
| dc.title | Guía de estudio de la asignatura Bienestar y compensación en el trabajo | |
| dc.title.alternative | Modalidad de Educación a Distancia | |
| dc.type | Working Paper |