Rediseño de los procesos de selección de personal en la empresa Casa baca sector avenida Maldonado

Abstract

El Reclutamiento y la selección del personal son fundamentales en la actualidad para dotar a la organización de un recurso humano calificado y competitivo. Por ello, el presente proyecto de titulación propone un Rediseño de los procesos de selección en la Empresa Casa baca, ubicada en la avenida Maldonado. El objetivo es guiar al personal de talento humano en la selección, reclutamiento e inducción, asegurando que los candidatos cumplan con los parámetros de medición y posean las características, destrezas, conocimientos y rasgos adecuados para el perfil requerido. Se busca encontrar participantes con competencias idóneas. Es esencial aplicar diversas técnicas y herramientas para el proceso de Selección. Sin embargo, se ha notado que estos procesos presentan deficiencias debido a la falta de desarrollo y conocimiento adecuado al reclutar y seleccionar al personal. Estas falencias pueden ser identificadas y mejoradas incluyendo un manual en el que conste fases amigables e innovadoras para evitar retrasos innecesarios Se recomienda encarecidamente al departamento de Recursos Humanos considerar primero al recurso humano interno al proporcionar una vacante. Mediante una postulación interna, los empleados pueden demostrar sus habilidades, conocimientos y destrezas relacionadas con el cargo, lo que les brinda prioridad en los ascensos internos. Esta estrategia fomenta buenas expectativas en el personal y les hace sentir reconocidos por el trabajo que han brindado a lo largo de los años.